به گزارش پایگاه خبری دانا، اما مشکل بزرگتر در این کارزار، چیزی است که کشور نخبه‌پرور ما با آن مواجه است: "مهاجرت نیروهای متخصص این حوزه به خارج از کشور". این امر، مسألۀ حضور نیروی خبره در حوزۀ ICT را بیش از پیش، ضروری مینماید؛ و نگرانی بیشتر آنجاست که منابع مختلف، از کمبود چند صد هزار نیروی کارآمد و متخصص این حوزه در زمان حال و آینده خبر می‌دهند.
هرچند باید گفت: نیروی کار با استعداد با درجات تحصیلی مختلف، در کشورمان، کم نیست؛ افرادی که با وجود بهره‌مندی از مدرک تحصیلی، بیکارند؛ متخصصانی که شاید در آینده- آن هم در خوش‌بینانه‌ترین حالت- وارد بازار کار شوند اما نه در جایگاه حرفه‌ای خود و همین امر، استعدادسوزی و کار در سطوح پایین‌تر از پتانسیل‌های علمی و فنیِ فرد را رقم خواهد زد.
با توجه به چنین موضوع مهمی بر آن شدیم تا با مهندس حسین دامادممقانی، مدیر عامل شرکت نوآوران ارتباطات دوران، گفت‌وگویی داشته باشیم. گزارش پیش‌رو، حاصل همین گفت‌وگو با وی در خصوص مشکلات حوزۀ فناوری اطلاعات و ارتباطات و ارائۀ چند راهکار پیشنهادی از سوی اوست.
حلقۀ مفقودۀ ICT کجاست؟!
+ به نظر می‌رسد با وجود آشنا بودن واژۀ ICT، این حوزه، آنچنان که باید و شاید شناخته شده نیست؛ به اعتقاد شما حلقۀ مفقودۀ این امر، کجاست؟
-خب آنچه که من به عنوان یکی از فعالان این حوزه با تجربۀ سال‌ها حضور در این عرصه دیده‌ام آن است که احساس می‌کنم حلقۀ مفقودۀ این مشکل می‌تواند در عدم شناخت کلی و اصولی با حوزۀ ICT و یا فعالیت‌هایی باشد که در این بستر قابل اجراست. به نظر می‌رسد قدم اول در حل این مشکل، اطلاع‌رسانی در سطح جامعه و خانواده‌ها و آگاهی از چنین نیازی در کشور است. آشکارشدن این حلقۀ گمشده برای افراد علاقه‌مند به این حوزه، ضروری است. هر فردی که به حیطۀ فناوری اطلاعات گرایش دارد باید اطمینان پیدا کند که بدون نگرانی دربارۀ آینده شغلی، می‌تواند در حوزه ICT شروع به تحصیل و مهارتآموزی کند.
+وقتی حرف از تحصیل در حوزۀ فناوری اطلاعات و ارتباطات می‌شود خیلی از افراد به تحصیلات دانشگاهی فکر می‌کنند و البته سد بزرگی به نام "کنکور"؛ با این وصف، آیا تنها راه دانش‌اندوزی در این حوزه، ورود به دانشگاه است؟
باید اعتراف کنم که دانشگاه‌ها برای تربیت نیروی خبره در این زمینه، علاوه بر بهره‌مندی از توان اجرایی خوب، دارای اعتبارند و اصول و مبانی آموزشی را رعایت می‌کنند. اما کمی واقعیت‌نگر باشیم. دانش‌پذیران و دانشجویان چیزی حدود 80 درصد درس‌های جانبی را می‌گذرانند که عملاً در آیندۀ شغلی‌شان نقشی ندارد. مثلاً باید برای دریافت مدرک کارشناسی در مدت 4 سال، حدود 140 واحد پاس کنند در حالی که از این تعداد، فقط 20 تا 30 واحد با شغل آتی آن‌ها مرتبط است.
+خب با این وصف، پیشنهاد شما چیست؟
هلدینگ دانش‌بنیان دوران در راستای مسئولیت اجتماعی خود بر آن شد تا راهکاری خوب و به صرفه برای حل این مشکل، پیشنهاد کند: "طرح‌ریزی و اجرای آکادمی دوران". طرحی نوآورانه و فناورانه که برای نخستین بار در کشور اجرا شد و رسالت آن در وهلۀ نخست: مهارتآموزی و تربیت نیروی متخصص و در مرحلۀ بعد، اشتغال‌زایی و معرفی به بازار کار جهت کسب درآمد بود. این حرف، تنها یک ادعای صِرف یا شوی تبلیغاتی نیست؛ بلکه استقبال خانواده‌ها، دانش‌آموزان و دانشجویان مبین این سخن است. مرکز آموزش دوران آکادمی زیر مجموعۀ گروه بزرگ دوران است که با نگاهی به مسئولیت اجتماعی خود و دغدغه‌مندی برای تأمین نیروی انسانی مورد نیاز گروه و در سطحی بزرگتر، نیروی انسانی متخصص برای بازار و شرکت‌های همکار، به طراحی و اجرای مسیرهای مختلف شغلی در حوزه ICT اقدام کرد و با شعار «آموزش – توانمندسازی –استخدام» به علاقه‌مندان این حوزه نوید می‌دهد که در مدت 3 ماه افراد را در حد یک شغل استاندارد و قابل پیشرفت )به عنوان مثال (Help Desk و در مدت 6 تا 12 ماه در حد کارشناسی حوزه‌های مختلف ICT از جمله برنامه‌نویسی، شبکه، امنیت و ... برای ورود به بازار کار تربیت و آماده نماید.
+ آیا این طرح فقط برای دانش‌پذیران رشتۀ فناوری اطلاعات و ارتباطات است؟
خیر. باید اعلام کنم این طرح صرفاً مختص دانش‌آموزان یا دانشجویانی نیست که در رشته‌های مرتبط با ICT تحصیل کردند. در واقع، هر شخص علاقه‌مند به این حوزه با هر سطح تحصیلات، در صورتی‌که تمایل دارد تا شغلی مناسب داشته باشد می‌تواند از این طرح بهره مند شود.
و نکتۀ مهمتر آن که طرح مهارتآموزی و پرورش نیروی خبره در حوزۀ فناوری اطلاعات و ارتباطات فقط در محدودۀ شهر تهران اجرا نمی‌شود؛ بلکه در دوران آکادمی بستر آنلاینی فراهم کردیم تا دانش‌پذیران بتوانند از سراسر کشور در کلاس‌ها حضور یابند و از آموزش‌ها بهره‌مند شوند. از طرفی با توجه به توسعۀ زیرساخت‌های کار از راه دور، دانش‌پذیران شهرستان‌ها می‌توانند در صورت تمایل، در شرکت‌ها و سازمان‌هایی که در این حوزه به نیروی متخصص نیاز دارند و یا خود گروه دوران مشغول به کار شوند. به گونهای که در شهر محل زندگی‌شان مستقر باشند اما به صورت نیروی دورکار در موقعیت شغلی تهران و دیگر شهرها خدمت ارائه نمایند.
تسهیلاتی که آکادمی دوران برای دانش‌پذیران خود در نظر گرفت: کار در حوزۀ ICT بدون تحصیل در رشتۀ مرتبط و یا سابقۀ بیمه، امکان‌پذیر است
+ برای آن‌که دانش‌پذیران با خیالی آسوده‌تر در دوره‌های آموزشی حاضر شوند «آکادمی دوران» چه تسهیلات دیگری، فراهم کرده است؟
به دوستداران حوزۀ ICT و کسانی که به استفاده از کلاس‌های آموزشی آکادمی دوران علاقه‌مندند این مژده را می‌دهم که:
- چنانچه در رشته‌های مرتبط با علوم کامپیوتر تحصیل کرده‌اید و تا امروز سابقه بیمۀ تأمین اجتماعی ندارید، با 60 درصد تخفیف در دوره‌های آموزشی دوران آکادمی، به پیشرفت حرفه‌ای شما سرعت می‌بخشیم.
- و اگر تحصیلات غیر مرتبط با علوم کامپیوتر دارید و تأمین اجتماعی دارند، در راه رسیدن به شغل ایده‌آلتان 40 درصد تخفیف آموزشی دوران آکادمی را در نظر گرفته‌ایم.
- و البته آکادمی دوران در راستای مهارت‌افزایی و آماده‌سازی افراد برای آغاز حرفۀ جدید در بازار کار، در رشته‌های غیر مرتبط با علوم کامپیوتر و بدون سابقه بیمه نیز تخفیف 30 درصدی را لحاظ کرده است.
- و نکتۀ چهارم: در آکادمی دوران، برای پذیرش مهارت‌آموزان به صورت نیروی کارآموز آمادگی کامل داریم تا دانش‌پذیران عزیز، علاوه بر کسب دانش، مهارت عملی نیز بیاموزند و در نهایت بسرعت جذب بازار کار شوند.
به جای استخدام نیروهای متخصص خارجی و خروج ارز از کشور، به نیروهای متخصص داخلی اعتماد کنیم تا به صرفه‌جویی ارزی و بالندگی کشور برسیم.
+ چنانچه نکته یا حرفی در تکمیل این گفت‌وگو دارید به عنوان سخن پایانی بیان کنید:
سخن خاصی نیست؛ جز آن‌که قطعاً در گروه آکادمی دوران و پیش از آن «هلدینگ دانش‌بنیان دوران» سعی داریم تا جایی که می‌توانیم شرایط حضور و فعالیت دانش‌پذیران را آسان کنیم. همانطور که در بخش ابتدایی صحبت‌هایم گفتم هدف ما حرکت در جهت انجام رسالت اجتماعی و پرورش نیروهای مهارت‌دیده برای تزریق نیروی متخصص به بازار کار است؛ و در نگاهی وسیع‌تر، ایجاد بستر مناسب برای استعدادهای خوب کشورمان تا به جای خروج از کشور و دیدن کعبۀ آمال و آرزوهایشان آن‌سوی مرزها، در همین آب و خاک بمانند؛ زندگی کنند و خدمت برسانند. ما سعی‌داریم تا جایی که ممکن است به اشتغال‌زایی و رفع معضل بیکاری و تربیت نیروهای متخصص کمک کنیم. امیدواریم که سایر دست‌اندرکاران به ویژه مسئولان فعال در حوزه‌های اجرایی کشور با ما همکاری کنند. به جای استفاده از نیروهای خارجی که هر سال، مبالغ زیادی ارز را از کشور خارج مینماید با اندیشۀ کمک به صرفه‌جویی اقتصادی، به نیروهای متخصص داخلی اعتماد کنند و بیش از پیش در زمینۀ استخدام و دعوت به همکاری از این عزیزان، حرکت نمایند.
مطلب دیگر این‌که ما برای ارائۀ خدمت به سایر شرکت‌های همکار در بحث آموزش و یا تزریق نیروی متخصص آمادگی کامل داریم. بنابراین این گروه از دوستان و همکاران نیز می‌توانند با ما در تماس باشند.
بحث را در همین‌جا به پایان می‌رسانیم و برای ایشان و تمام کسانی که در جهت اعتلای ارزش‌های این مرز و بوم تلاش می‌کنند و یا دغدغۀ خدمت‌رسانی دارند، آرزوی سلامتی و موفقیت می‌کنیم.
البته شما خوانندگان عزیز می‌توانید برای دریافت جزئیات و اطلاعات تکمیلی به صفحۀ تارنما (وب سایت) douran.academy مراجعه کنید و یا با شمارۀ 43589 تماس بگیرید، درخواست مشاوره رایگان مسیر شغلی به صورت حضوری یا آنلاین دهید.
