دبیر کل خانه پرستار خبر داد:

کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری را سال‌ها است که فریاد می‌زنیم اما کو گوش شنوا

دبیر کل خانه پرستار عنوان کرد: کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری ازسال‌های قبل احساس می‌شد اما متاسفانه عدم توجه به این موضوع موجب کاهش انگیزه پرستاران به ادامه فعالیت شد تا جایی که برخی از پرستاران خانه‌داری را انتخاب کرده و یا در مشاغل دیگر مشغول به فعالیت هستند و در ‌‌نهایت متاسفانه بسیاری از این افراد توسط کشور‌های همسایه با درآمدی بسیار گسترده جذب فعالیت شدند.

کد خبر: ۱۱۵۲۱۴۲

تاریخ: ۱۲ بهمن ۱۳۹۱ - ۱۰:۱۵

محمد شریفی مقدم، دبیر کل خانه پرستار در گفتگو با خبرنگار گروه سلامت خبرگزاری دانا، با توجه به معضل کمبود نیروی انسانی به عنوان مشکل دیرینه نظام پرستاری بیان کرد: از سال‌ها قبل معضل کمبود نیروی انسانی در حوزه پرستاری احساس می‌شد که از‌‌ همان موقع ما این مشکل را فریاد زدیم که آینده سلامت در خطر است اما متاسفانه گوش شنوا برای این موضوع وجود نداشت.

وی در پاسخ به این سوال خبرنگار گروه سلامت خبرگزاری دانا مبنی بر اینکه آیا جذب دانشجویان ترم آخر پرستاری می‌تواند مشکل کمبود نیرو را جبران نماید یا خیر پاسخ داد: این امر تنها صورت مساله را عوض می‌کند و در عمل هیچ اثر مثبتی بر رفع این معضل ندارد. درست است که ظرفیت پذیرش دانشجوی رشته پرستاری را تا ۷۰ الی ۸۰ درصد افزایش داده‌اند اما متاسفانه پس از آغاز به تحصیل دچار افت انگیزه می‌شوند و به مرحله فارغ التحصیلی نمی‌رسند بنابراین این طرح نیز چاره‌ساز نبوده زیرا اجرایی شدن این طرح‌ها در مرحله اول در گرو ایجاد انگیزه است چیزی که متاسفانه در کشور ما برای رشته پرستاری وجود ندارد.

طرح‌های پیشنهادی برای رفع معضلات پرستاری از کمیت عقب مانده است
شریفی مقدم با بیان اینکه کمیت باید در اولویت کیفیت قرار داشته باشد گفت: طرح‌های که برای رفع مشکلات پرستاری ارایه می‌شود بیشتر به کیفیت موضوع پرداخت می‌کند این در حالی است که بسیاری از پرستاران به دلیل عدم توجه به این رشته به عنوان یک شغل پر خطر و پایین بودن سطح کمیت رسیدگی به آن‌ها به مراکز غیر درمانی، مهاجرت و یا خانه‌داری روی می‌آورند.

قانون افزایش انگیزه پرستاران به فعالیت بر روی زبان و کاغذ باقی ماند
دبیر کل خانه پرستار، افزایش جذابیت در حرفه پرستاری را تنها در گرو اجرای قانون تعرفه‌گذاری و ارتقاء بهره‌وری دانست و عنوان کرد: قاننون تعرفه‌گذاری مبنی بر افزایش ۵ الی ۶ برابری حقوق پرستاران ۶ سال است که در مجلس شورای اسلامی تصویب شده است اما متاسفانه هنوز به مرحله اجرا نرسیده و هم‌چنان بر روی کاغذ باقی مانده است.

وی افزود: یکی دیگر از راه‌های افزایش جذابیت اشتغال در حرفه پرستاری هدفمندی قانون ارتقاء بهروه‌وری است که بر اساس این قانون ساعت کار پرستاران کاهش می‌یابد.

به گفته مقدم؛ نه تنها به این دو قانون از جمله ارتقاء بهره‌وری توجه نشده است بلکه به پرستاران کار اجباری و اضافه کار سنگین تحمیل شده است.

دبیر کل خانه پرستار در پایان با اشاره به پزشک سالار بودن نظام سلامت خاطر نشان کرد: اختلاف در پرداخت و تبعیض در نظام سلامت بین گروه‌های مختلف از جمله پزشک و پرستار معضلی است که منجر به کاهش انگیزه پرستاران برای ادامه فعالیت شده./پایان پیام