رییس دانشکده پرستاری و مامایی تهران:

پرستار بیمار را احیا می کند و پول به حساب پزشک واریز می شود /کمبود 55 درصد نیروی پرستاری

رییس دانشکده پرستاری و مامایی تهران از کاهش انگیزه مردان برای شرکت در رشته پرستاری و افزایش انصراف در بین دانشجویان خبر داد و گفت: احساس ناعدالتی در توزیع منابع، نبود جایگاه اجتماعی مناسب و عدم تکریم از عوامل اصلی بروز این معضل است.

کد خبر: ۱۱۵۷۷۹۲

تاریخ: ۰۶ شهريور ۱۳۹۲ - ۱۵:۵۶

دکتر محمد علی چراغی رییس دانشکده پرستاری و مامایی در گفت و گو با خبرنگار گروه سلامت خبرگزاری دانا(دانا خبر) با اشاره به کمبود نیروی پرستار مرد در مراکز بیان کرد: متاسفانه با وجود اینکه ما در کنکور و پذیرش دانشجو هیچ گونه محدودیتی نداریم و ظرفیت ها به صورت مساوی در بین دانشجویان دختر و پسر تقسیم شده است اما شاهد کاهش استقبال مردان برای ورود به این رشته هستیم.

وی با بیان اینکه آمار ورودی دانشجویان پسر از حدود 5الی 6 سال گذشته رو به کاهش است افزود: از دلیل های این مشکل می توان به عدم تامین حقوق، نبود اراده قوی برای تحقق حقوق، احساس ناعدالتی، توزیع ناعادلانه منابع، نبود جایگاه اجتماعی مناسب و عدم تکریم در جامعه اشاره کرد.

دکتر چراغی با اشاره به اینکه بیان این مشکلات در انگیزه ورودی های سال های آتی نیز تاثیر منفی می گذارد گفت: بیان این مشکلات از سوی پرستاران مرد و دانشجویان ترم های سال های بالاتر موجب کاهش انگیزه در افرادی کنکوری می شود.

رییس دانشکده پرستاری و مامایی در بخش دیگری از سخنانش یادآور شد: علاوه بر کاهش استقبال، شاهد انصراف دانشجویان پسر در ترم های 2 به بعد هستیم یعنی با وجود کاهش ورودی با خروجی عظیمی در این رشته قبل از فارغ التحصیلی مواجه هستیم.

وی توزیع ناعادلانه منایع را یکی از دغدغه های اساتید این رشته دانست و خاطر نشان کرد: اساتید ازعدم توزیع عادلانه منابع در بین پرستاران و پزشکان شکایت دارند زیرا پرستار باید یک شیفت کامل با بیمار همراه باشد و این در حالی است که پزشک تنها 10 دقیقه به ویزیت بیمار می پردازد و تمام کار به عهده پرستار است.

چراغی با بیان اینکه پرستار بیمار را احیا می کند اما پول به حساب پزشک واریز می شود عنوان کرد: متاسفانه تبعیض ها کامل مشهود است برای مثال در بیمارستان ها پزشکان از کمد، اتاق رخت کن، پایون مطلوب و حتی در سلف سرویس از بهترین خدمات بهره مند است اما تمام این ها برای یک پرستار متفاوت است.

وی با توجه به اینکه کشور با کمبود 55 درصدی نیروی پرستار مواجه است گفت: ما در بخش های دولتی و خصوص 150 هزار تخت و 90 هزار پرستار داریم که با احتصاب نسبت 2 پرستار به ازای 1 بیمار باید 250 پرستار داشتیم و این مشکل ناشی از این است که در تمام دنیا تعداد پرستار را نسبت به جمعیت اما در کشور ما نسبت به درمان می سنجند.

رییس دانشکده پرستاری و مامایی تهران در پایان خاطر نشان کرد: کمبود نیروی پرستار در مراکز درمانی به صورت کامل مشهود است و وزارت بهداشت، سازمان نظام پرستاری، معاونان درمان دانشگاه ها  و معاونت پرستاری وزارت بهداشت از این موضوع مطلع هستند.