امیررضا خادم در گفت وگو با خبرگزاری دانا:

نظام اداری موجود مانع مدیریت جهادی است/ نبود بستر مناسب مادی و معنوی زمینه ساز لابی ها و ناهنجاری ها

امیررضا خادم معتقد است: نباید انتظار داشته باشیم که مدیران با یک حس ایثار خارج از چهار چوب های نُرمال جامعه اقدام کنند، متاسفانه ما واژه ای مانند مدیریت جهادی را اخذ می کنیم اما زمینه و زیر ساخت های لازم برای توسعه مدیریت جهادی و متمرکز بودن در کار را فراموش می کنیم.

کد خبر: ۱۱۷۹۲۱۷

تاریخ: ۱۰ تير ۱۳۹۳ - ۱۵:۵۵

معاون حقوقی وامور مجلس و استان های وزارت ورزش و جوانان در گفت و گو با گروه سبک زندگی خبرگزاری دانا(داناخبر) عمده ترین چالش حال حاضر مدیریت جهادی را نبود حمایت های تشویقی لازم از سیستم مدیریتی دانست و افزود: نمی توان از افرادی که توقعات و نیازهای منطقی شان تامین نشده انتظار داشته باشیم تا زمینه ساز انتفاعات مادی و معنوی آحاد جامعه را فراهم آورند.
وی تصریح کرد: نباید انتظار داشته باشیم که مدیران با یک حس ایثار خارج از چهار چوب های نُرمال جامعه اقدام کنند، متاسفانه ما واژه ای مانند مدیریت جهادی را اخذ می کنیم اما زمینه و زیر ساخت های لازم برای توسعه مدیریت جهادی ومتمرکز بودن در کار فراموش می کنیم.

معاون حقوقی وامور مجلس و استان های وزارت ورزش و جوانان گفت: با وجود امکانات مادی و معنوی حاضر و هزینه های غیر متعارف گاهی برخی مدیران، فساد های مالی عریان و غیر عریانی را به وجود می آورند که نشان دهنده ضعفی در سیستم است. و این فسادها به دلیل نبود بستر مناسب مادی و معنوی است که زمینه ناهنجاری ها در ارتباطات و لابی های افراد را فراهم می کند و در این شرایط آنچنان نمی توان انتظار مدیریت جهادی داشت.

وی به یکی از سخنان مرحوم دکتر علی شریعتی اشاره کرد که می گوید: «برخی معتقدند تقوا از تخصص لازم تر است، آن را می پذیرم اما می گویم آنکه تخصص ندارد و کاری را می پذیرد، بی تقوایی است» و بر این اساس معتقدم اصل مدیریت جهادی به تقوا است.

معاون حقوقی وامور مجلس و استان های وزارت ورزش یادآورشد: تقوا به معنای رعایت چارچوب ها و به نوعی روحیه مسوولیت پذیری کامل است هرچند در کنار تقوا البته باید فرد تخصص داشته باشد.

خادم تاکید کرد: حوزه کاری من نیز از این امر مستثنی نیست، و در چند ماه فعالیتم در وزارت ورزش، نیروهای توانمندی را دیدم که با تفکرات جهادی البته نه ایثارگونه بلکه متعهد و علاقه مند به فعالیت درمیان مدیران وجود دارند اما به دلیل قالب های خاص نظام اداری و نبود بستر مناسب نمی توانیم ازتوانای هایشان بهره مند شویم، حتی در برخی مسائل این نیروهای باانگیزه و مسوولیت پذیر زیر سوال هم می روند.

وی پسوند جهادی را برای مدیریت دارای یک بار فرهنگی دانست و گفت: تصور من این است که اگر جامعه ای بخواهد توسعه مناسبی داشته باشد زیر ساخت و سوخت موتور محرکه آن، ساماندهی و هدایت هنجارها و باورها به این سمت است و تا زمانی که رفتارها و هنجارهای در سطح حوزه مدیریت به سمت و سوی فرهنگ جهادی پیش نرفته باشد مدیریت جهادی به وجود نخواهد آمد.