رییس مرکز جذب اعضای هیات علمی:

گرایش سیاسی در جذب اعضای هیات علمی تاثیری ندارد

رییس مرکز جذب اعضای هیات علمی وزارت علوم با بیان اینکه جناح های سیاسی در جذب اساتید تاثیر و دخالت ندارند تاکیدکرد: به هیچ عنوان گرایش سیاسی در جذب اعضای هیات علمی تاثیرگذار نیست.

کد خبر: ۱۱۸۰۶۳۵

تاریخ: ۱۱ مرداد ۱۳۹۳ - ۱۶:۰۷

به گزارش گروه آموزش خبرگزاری دانا، در نشست مشترک حجت الاسلام دکتر محمدرضا رضوان طلب رییس مرکز جذب اعضای هیات علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با دكتر محمد رعايايي سرپرست دانشگاه شهید چمران اهواز و جمعی از اعضای هیات علمی این دانشگاه، مسائل و مشکلات پیرامون روند جذب اساتید مورد بحث و بررسی قرار گرفت.

در این نشست رضوان طلب در سخناني به تشریح روند کنونی جذب اساتيد پرداخت و اظهار کرد: هیچ كدام از دستورالعمل ها و رویه ها عوض نشده و به قوت خود باقی است اما بعضی رویکردها تغییر یافته و زمینه برای تسریع در روند جذب اعضای هیات علمی فراهم شده است.

وی با تاکید بر اینکه گرایش سیاسی در جذب اعضای هیئت علمی تاثیری ندارد، تصریح کرد: معیار ما ولایت است. همانطور که مقام معظم رهبری فرموده اند نمی پسندیم که دانشگاه ها باشگاه سیاسی شوند اما در اینکه تنوع سلیقه ها و دیدگاه های سیاسی در دانشگاه باشد مشکلی نیست.

رضوان طلب خطاب به اساتید دانشگاه شهید چمران و برخی دانشگاه های استان خوزستان اظهار کرد: شما رجال علم هستید کار سیاست را به اهل آن بسپارید. وظیفه و ماموریت ما کار علمی است از هر رشته ای که هستیم.

این مقام مسوول در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری با یادآوری این نکته که جناح های سیاسی در جذب اساتید تاثیر و دخالت ندارند، متذکر شد: در دفتر مرکزی جذب پرونده ها را با این نگاه بررسی نمی کنیم که این متقاضی جذب به چه کسی رای داده، بلکه به وزنه علمی فرد توجه می شود.

رضوان طلب افزود: برخی گفته اند که به دلیل رفتارهای سیاسی تایید صلاحیت نشده اند؛ از همین جا اعلام می کنم اگر به کسی ظلمی شده و فقط به خاطر سلیقه و مشی سیاسی به او نامهربانی و بی توجهی شده ، پرونده او را دوباره بررسی خواهیم کرد.

وی تاکید کرد: اعضای کمیته تجدید نظر، صاحبان سلیقه های سیاسی نیستند و از نمایندگان مجلس، شورای عالی انقلاب فرهنگی، نماینده مقام معظم رهبری، اساتید دانشگاه که وجهه حقوقی دارد و وزارت علوم در آن عضو هستند و همه تلاش ما در دفتر جذب مرکزی این است که حقی از کسی ضایع نشود.

رییس مرکز جذب اعضای هیات علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری به تشریح چگونگی مسیر ثبت نام متقاضیان جذب و احراز صلاحیت های علمی و عمومی آنها پرداخت و تاکید کرد: هیچکس با هیچ سفارشی و مزیتی غیر از  وزنه علمی نمی تواند وارد دانشگاه شود.

رضوان طلب با بیان اینکه بیشتر کار جذب اساتید در خود دانشگاه ها انجام می شود، تصریح کرد: 5 تا 7 نفر از شخصیت های حقیقی در هیات جذب استانی هستند که همه افرادی با استقلال رای، سوابق علمی درخشان و مقبولیت عمومی مي باشند و گرایش سیاسی این افراد اصلا ملاک نیست.

وی مدت زمان بررسی پرونده یک متقاضی جذب هیات علمی را 4 ماه و نیم اعلام کرد و گفت: از این مدت، 45 روز سهم ماست که مربوط به هیئت اجرایی است و سه ماه دیگر کارهای مربوط به  بررسی صلاحیت های عمومی و علمی متقاضی است که باید در همین مدت انجام شود.

این مقام مسوول در وزارت علوم، تحقیقات و فناوری تصریح کرد: در بررسی صلاحیت های علمی، ما فقط پرونده ها را از نظر شکلی بررسی می کنیم ، در حدی که استانداردهای مربوط به مقررات توسط کارشناس بررسی می شود و وارد جزییات نمی شویم. در بخش صلاحیت عمومی هم بررسی توسط دانشگاه انجام می شود و ما فقط تایید می کنیم.

رییس مرکز جذب اعضای هیئت علمی وزارت علوم، تحقیقات و فناوری از انعقاد تفاهم نامه ای با وزارت اطلاعات خبر داد و گفت: این تفاهم نامه برای تسهیل مسیر استعلام متقاضیان منعقد شده است.

رضوان طلب در خصوص فراخوانی که قرار است شهریورماه برای جذب اعضای هیات علمی منتشر شود گفت: معتقدیم فراخوان باید در 4 ماه و نیم بسته شود و دانشگاه ها ظرف همین مدت نتیجه را اعلام کنند. دانشگاه هایی که متقاضیان فراخوان قبل را  تعیین تکلیف نکرده اند حق ندارند در فراخوان جدید شرکت كنند .

در ادامه اين نشست دکتر رعایایی در سخنانی به معرفی این دانشگاه با داشتن حدود 17 هزار دانشجو و 600 عضو هیات علمی به عنوان دانشگاه مادر جنوب غرب کشور پرداخت.

وی نسبت استاد به دانشجو در دانشگاه شهید چمران را یک به 27 اعلام کرد و گفت: معیار استاندارد کشوری یک به 18 می باشد  لذا باید برای رفع این نقیصه با جذب اساتید جوان  اقدام کرد که رعایت تعادل و لحاظ کردن شرایط نامناسب آب و هوایی و جوی خوزستان و استقبال کم اساتید از جذب در دانشگاه های این منطقه  باید مورد بررسی وتوجه قرار گیرد.

دکتر رعایایی خاطرنشان کرد: در حال حاضر هر عضو هیات علمی از بدو استخدام تا مرحله رسمی قطعی شدن در چهار نوبت غربال می شود و مراحل جذب را باید تکرار کند در حالی که می توان با تعریف ساز و کار مناسب، راهکارهای بهتری برای این منظور انتخاب و اجرا کرد.