لیست کتاب هایی که هر مدیر منابع انسانی باید بخواند

یکی از موضوعات بسیار مهم در شرکت های بزرگ و معتبر، مدیریت رفتار سازمانی است. این در حالی است که حوزه مدیریت منابع انسانی به‌سرعت در حال تغییر است. به نظر می‌رسد در حال حاضر به‌روزرسانی اطلاعات در حوزه مدیریت منابع انسانی، از هر زمان دیگری مهم‌تر است. اگر به دنبال ارسال رزومه برای آگهی‌های استخدام مدیر منابع انسانی هستید، باید از جدیدترین روندهای مدیریتی در این حوزه مطلع باشید.

کد خبر: ۱۲۹۹۰۵۸

تاریخ: ۳۱ مرداد ۱۴۰۱ - ۱۶:۵۴

برای بررسی بیشتر آگهی های استخدام مدیر منابع انسانی این صفحه از سایت جاب ویژن را پیشنهاد می کنیم. همچنین در این مقاله فهرستی از کتاب‌هایی را به شما پیشنهاد می‌کنیم که یک مدیر منابع انسانی، باید برای انجام بهتر وظایف خود این کتاب‌ها را مطالعه کند.

کتاب مدیریت منابع انسانی

کتاب مدیریت منابع انسانی اثر Gary Dessler یکی از کتاب ‌های مفید و شناخته‌شده در حوزه مدیریت منابع انسانی است. این کتاب 700 صفحه‌ای یکی از محبوب‌ترین کتاب‌های حوزه مدیریت منابع انسانی است که چاپ پانزدهم این کتاب در سال 2016 میلادی منتشرشده است.

در فصل هجدهم این کتاب به جنبه‌های کلیدی در مدیریت منابع انسانی پرداخته شده است. به شکلی که در این فصل توضیحاتی گام‌به‌گام و کاربردی از اصول منابع انسانی ارائه شده است. پنج اصل مورداشاره در این کتاب شامل استخدام، استخدام و مدیریت استعداد، آموزش و توسعه، پاداش و روابط کارکنان هستند.

کتاب پنج دشمن کار تیمی

یکی از کتاب های مفید در حوزه منابع انسانی که مطالعه آن به یک مدیر منابع انسانی پیشنهاد می‌شود، کتاب پنج دشمن کار تیمی اثر Patrick Lencioni است. این کتاب که در سال 2002 منتشرشده است، همواره موردتوجه علاقه‌مندان به حوزه‌های مدیریتی قرار گرفته است. درنتیجه پیشنهاد می‌شود قبل از ارسال رزومه برای آگهی‌های استخدام مدیر منابع انسانی، این کتاب را مطالعه کنید.

کتاب پنج دشمن کار تیمی را می‌توان کتابی دانست که بر اساس تجربه‌های شخصی نویسنده، تألیف شده است. درنتیجه نمی‌توان این کتاب را مانند یک کتاب دانشگاهی، دارای ارجاعات فراوان به مقاله‌های علمی دانست. در حقیقت چنانچه قصد دارید به صحبت‌های یک فرد باتجربه و مشاور در حوزه مدیریت منابع انسانی گوش دهید، این کتاب می‌تواند انتخاب بسیار خوبی برای شما باشد.

نویسنده در این کتاب معتقد است که با رعایت پنج اصل مسئولیت‌پذیری، تعهد، نتیجه گرایی، پذیرش تعارضات و اعتماد، می‌توان دستیابی به حداکثر اثربخشی و کارایی را در کار تیمی تضمین نمود. فاکتورهای مورداشاره در بالا روی یکدیگر تأثیر گذاشته و فقدان هرکدام در هنگام انجام کار تیمی، به‌عنوان دشمن کار تیمی و یکی از چالش‌ های کار گروهی اثربخش محسوب می‌شود.

کتاب مدیریت رفتار سازمانی

یکی دیگر از کتاب های مدیریت منابع انسانی، کتاب مدیریت رفتار سازمانی اثر Stephen P. Robbins است. وی در این کتاب رفتار سازمانی را به‌عنوان حوزه‌ای مطالعاتی تعریف می‌کند که با هدف ارتقای کارایی سازمان‌ها، به بررسی اثر اشخاص، گروه‌ها و ساختار سازمانی بر رفتار درون‌سازمانی می‌پردازد.

هوش هیجانی عاملی مهم در استخدام مدیر منابع انسانی

کتاب هوش هیجانی در مدیریت و رهبری سازمانی، یکی از کتاب های مفید در حوزه مدیریت و رهبری است. هوش هیجانی را می‌توان مجموعه‌ای از توانایی‌های اجتماعی و هیجانی دانست که در پاسخ‌ دادن به نیازهای محیطی انسان موثر هستند. هوش هیجانی را می‌توان در موارد زیر خلاصه نمود:

آگاهی از خود در شرایط مختلف

درک و فهم خود و توانایی بیان عقاید، نظرات و احساسات خویش

آگاهی از دیگران و توانایی بیان آن

توانایی مواجه‌شدن با چالش های مختلف و تکانه‌های شدید و کنترل آن‌ها

قدرت حل مسائل مختلف

نویسندگان در این کتاب وظیفه اصلی مدیران را ایجاد حس خوب در اعضای تیم خود می‌دانند. این امر زمانی محقق خواهد شد که رهبران منابع انسانی برای بالا بردن انگیزه کارکنان تلاش کرده و انرژی‌های نهفته در اعضای تیم را آزاد کند.

کتاب ساختن برای ماندن

اگر به دنبال پی بردن به این موضوع هستید که چه عواملی شرکت های بزرگ و برتر را از سایر شرکت‌های موجود متمایز می‌کند، بهتر است کتاب ساختن برای ماندن اثر Collins و Porras را مطالعه کنید. این کتاب حاصل تحقیقات 6 ساله روی 18 شرکت برتر است که به تجزیه و تحلیل وجه تمایز شرکت های بزرگ و شناخته‌شده‌ای مانند جنرال الکتریک و والت دیزنی با سایر شرکت‌های رقیب می‌پردازد.

مطالعه کتاب ساختن برای ماندن کمک می کند تا ضمن آشنایی با نمونه‌های موفق مدیریت و رهبری، راهکارهایی کاربردی را برای مدیریت سازمان های ایرانی به‌کارگیرید. اگر به فکر ارسال رزومه برای آگهی‌های استخدام مدیر منابع انسانی هستید، بهتر است با کتاب‌هایی که در ادامه معرفی شده‌اند هم آشنا شوید.

کتاب مدیریت استراتژیک

اگر به دنبال یک فرصت شغلی مناسب در حوزه مدیریت منابع انسانی هستید، بهتر است کتاب‌های مرتبط با مدیریت استراتژیک را هم مطالعه کنید. مطالعه این نوع از کتاب‌ها می‌تواند ضمن افزایش دانش شما برای مدیریت منابع انسانی، عزت نفس شما را هنگام مواجه شدن با مشکلات افزایش دهد.

یکی از کتاب های مفید در این حوزه، کتاب مدیریت استراتژیک منابع انسانی اثر Karen Beaven است. این کتاب مدیریتی منبعی جامع و راهنمایی کاربردی برای هر مدیر منابع انسانی است. این کتاب شامل 4 بخش است که نحوه شناخت خود، نحوه شناخت کسب‌وکار خود، نحوه شناخت صنعت و حوزه کاری، بخش‌های این کتاب را تشکیل می‌دهند.

همچنین این کتاب شامل مفاهیمی مانند مدیریت استعداد، فناوری و برنامه‌ریزی در محیط کاری است. این کتاب پا را فراتر از مباحث فنی گذاشته و به طرح موضوعاتی مانند تأثیر مراقبت از خود بر عملکرد کاری می‌پردازد. در حقیقت مطالب منتشرشده در این کتاب بر اساس تجربه‌های شخصی نویسنده هستند. به شکلی که به گفته نویسنده این کتاب، ایده‌های مطرح‌شده قابلیت استفاده و اجرا در کسب‌وکارهای مختلف را دارند.

کتاب راهنمای عملی برای تجزیه و تحلیل منابع انسانی

میزان دسترسی به اطلاعات همواره روی تصمیم‌گیری یک مدیر منابع انسانی تأثیرگذاشته است. استفاده از ابزار تجزیه و تحلیل برای حل مشکلات، موضوعی بسیار مهم در هنگام رقابت با سایرین است. کتاب راهنمای عملی برای تجزیه و تحلیل منابع انسانی اثر Waters و همکاران، نحوه استفاده از داده‌ها و اطلاعات را در هنگام مواجه‌شدن با چالش‌ های منابع انسانی نشان می‌دهد.

برای این منظور نویسنده از طریق ارائه مثال‌هایی از چالش‌ های موجود در یک کسب‌وکار، نحوه شناسایی حوزه‌هایی را که نیاز به تجزیه و تحلیل داده‌ها دارند، معرفی می‌کند. این کتاب 4 سطح در تجزیه و تحلیل داده را موردبررسی قرار می‌دهد.

با شناسایی وضعیتی که کسب‌وکار شما در آن قرار دارد، می‌توانید به بررسی و حل چالش های موجود بپردازید. مطالب این کتاب به‌راحتی قابل‌فهم بوده و به شما یاد می‌دهد که چگونه می‌توانید از تجزیه و تحلیل داده، به‌عنوان ابزاری قدرتمند برای حل مشکلات و چالش های موجود در سازمان های ایرانی استفاده کنید.

جمع‌بندی

یکی از حوزه‌های بسیار مهم که تأثیر قابل‌توجهی بر رشد سازمان های ایرانی دارد، حوزه مدیریت منابع انسانی است. یک مدیر منابع انسانی باید با مطالعه مقالات و کتاب‌های مرتبط با این حوزه، آگاهی خود را نسبت به چالش های پیشرو در شرکت های بزرگ و معتبر افزایش دهد.

به همین دلیل در این مقاله فهرستی از کتاب‌ های مفید در حوزه مدیریت منابع انسانی را معرفی نمودیم. با مطالعه کتاب‌هایی مانند کتاب مدیریت منابع انسانی، کتاب مبانی مدیریت رفتار سازمانی، کتاب پنج دشمن کار تیمی و کتاب هوش هیجانی، می‌توانید خود را برای ارسال رزومه به آگهی‌های استخدام مدیر منابع انسانی در شرکت‌ها و سازمان های ایرانی آماده کنید.