در بیستمین اجلاس سالیانه پارک فناوری پردیس مطرح شد؛

موفقیت شرکت های دانش بنیان در گرو تمرکز بر رهبری و جانشین پروری است

عضو مجمع رهبران جوان پارک در اجلاس بیستم پارک فناوری پردیس گفت: رسیدن به شرکت آرمانی با تقویت جانشین پروری محقق می شود.

کد خبر: ۱۳۰۳۸۱۱

تاریخ: ۲۰ مهر ۱۴۰۱ - ۰۸:۵۲

به گزارش پایگاه خبری دانا مطهره سادات طباطبایی، رییس هیات مدیره شرکت توان آوران سپاهان در اجلاس سالیانه پارک فناوری پردیس به عنوان عضو مجمع رهبران جوان پارک گفت: شرکت‌های دانش بنیان در سال‌های اخیر رشد زیادی داشته اند که جای خوشحالی دارد، اما در کنار آن اتفاق‌هایی در شرکت‌های قدیمی‌تر پارک افتاد که بسیار نگران کننده بود و آن بسته شدن شرکت‌های قدیمی یا افت شدید پس از تغیرات مدیریتی بود.
وی بیان کرد: ما در اتاق فکری این موضوع را بررسی کردیم و دنبال راه حلی برای جلوگیری این اتفاق بودیم که بدنبال آن «مجمع رهبران پارک» تشکیل شد. مجمعی که از فرزندان افراد تاثیرگذار در میان شرکت‌های عضو پارک شکل گرفته است.
طباطبایی با اشاره به بررسی همین روند در شرکت‌های بزرگ و موفق دنیا و تمرکز آن‌ها بر حوزه جانشین پروری، به معرفی کتاب «ساختن برای ماندن» اشاره کرد و افزود: در این کتاب بررسی می‌شود که شرکت‌های بزرگ و موفق دنیا با قدمتی طولانی و با وجود تغیر مدیران خود افت نکرده و رشد چشمگیری پیدا کردند و نتیجه گیری کرده آن‌ها مانند شرکت جنرال الکتریک تمرکزشان بر تقویت جانشین پروری در مدیریت شرکت بوده است.
وی در پایان تصریح کرد: مجمع رهبران پارک یکسال است که با ۴۴ نفر از فرزندان مدیران شرکت‌های پارک فناوری پردیس تشکیل شده و در ادامه این روند جانشین پروری تلاش داریم با کسب مهارت‌های بیشتر و ایجاد توسعه فردی و استفاده از تجربیات پدران خود، اساتید برتر حوزه موفقیت شرکت‌های بنا شده را گسترش داده و با تغیر مدیران قدیمی، نگذاریم رشد و موفقیت‌ها متوقف شود.