هشدار درباره ی شخصیت هایی که در شغل خود موفق نیستند !

شخصیت‌هایی که در شغل خود هرگز موفق نمی‌شوند!

تقریباً همه ی ما با شخصیت هایی که ضعف اجتماعی دارند آشنا هستیم . اشخاصی که مثلاً وقتی در تلاش برای رساندن کارهایتان به ضرب الاجل هستید شما را به حرف می گیرند و در مورد موضوعات بی ارزش صحبت می کنند ، یا کسانی که ایده های شما را به نام خودشان تمام می کنند یا کسانی که مشکل ایجاد کرده و خودشان از صحنه خارج می شوند تا شما اشتباهاتشان را جبران کنید . تعداد کسانی که به خودشان در محیط کار ظلم می کنند کم نیستند . عدم آگاهی و بی کفایتی اجتماعی باعث می شود تا افراد تیر خلاص را به شغل و کار حرفه ای خود بزنند

کد خبر: ۱۳۰۳۸۶۶

تاریخ: ۲۲ مهر ۱۴۰۱ - ۰۹:۲۶

فاطمه سادات زاهدی ، کارشناس ارشد مشاوره ، پایگاه خبری دانا ، گروه سلامت و سبک زندگی ؛ تجربه و دانش خیلی راحت می توانند نقش خود را برای موفقیت در محیط کار از دست بدهند .

تقریباً همه ی ما با شخصیت هایی که ضعف  اجتماعی دارند آشنا هستیم . اشخاصی که مثلاً وقتی در تلاش برای رساندن کارهایتان به ضرب الاجل هستید شما را به حرف می گیرند و در مورد موضوعات بی ارزش صحبت می کنند ، یا کسانی که ایده های شما را به نام خودشان تمام می کنند یا کسانی که مشکل ایجاد کرده و خودشان از صحنه خارج می شوند تا شما اشتباهاتشان را جبران کنید .

تعداد کسانی که به خودشان در محیط کار ظلم می کنند کم نیستند . عدم آگاهی و بی کفایتی اجتماعی باعث می شود تا افراد تیر خلاص را به شغل و کار حرفه ای خود بزنند .

خودآگاهی و مهارت های اجتماعی ارکان اصلی هوش هیجانی (EQ) هستند . تحقیقات علمی متعددی نیز تأیید کرده اند که هوش هیجانی مسئول 58% از فعالیت های کاری هستند . یعنی کسی که هوش هیجانی ندارد ، در شغل خود نیز هرگز روی موفقیت و پیشرفت را نخواهد دید . افراد با خصلت های گوناگون وجود دارند که به دلیل نداشتن هوش هیجانی همیشه در مشاغل خود با  شکست مواجه می شوند . برای شناخت هرچه بهتر آنها  توصیه می کنیم شخصیت هایی که هرگز در کار خود موفق نمی شوندد را بشناسید .

افراد ترسو

در محل کار ، مردم از روی ترس رفتارهای نامعقول و آسیب رسان  از خود نشان می دهند . همکاران ترسو ، فوراً  اشتباهات بزرگ و مهم خود را به گردن دیگران می اندازند . این افراد توانایی یافتن راهکار درست و راه حل صحیح را ندارند .

عدم تغییر پذیری

کسانی که حاضر نیستند کوچکترین تغییری را در روش های رفتاری خود صورت دهند ، کسانی هستند که  همیشه عدم موفقیت خود را به گردن کمبود فرصت ها می اندازند ، سخت کار کردن همچون ربات ، یک مزیت محسوب نمی شود ، بلکه در طولانی مدت  موجب خستگی ذهنی و روحی  شما  خواهد شد . بنابراین لازم است گاهی از قالب همیشگی خود بیرون بیایید و تغییرات هرچند کوچک را  در روند کاریتان ایجاد کنید .

متفکران گروهی یا گروه زده ها

این افراد اصولاً راهی را در پیش می گیرند که کمترین پایداری را دارد و اغلب  هم به این قائل هستند که "این راهی است که ما همیشه می‌رویم " .  سعی کنید توسط این گروه از افراد  شستشوی مغزی داده نشوید . روش های ثابت  و گروهی که هیچ  خلاقیتی در خود ندارند موجب عقب افتادن از  قافله ی پیشرفت خواهند شد .

متکبر و خودبین

انسان های خود بین و پرنخوت وقت شما را هدر می دهند ، زیرا هرکاری که شما انجام دهید را به عنوان یک مبارزه ی فردی برداشت می کنند . این افراد اغلب دارای اعتماد به نفس کاذب  هستند و روی عدم امنیت روانی خود یک نقاب زرگ زده  اند تا از نگاه بقیه محفوظ بانند .

قربانی
تشخیص این افراد از بقیه سخت تر است. آنها به گونه ای نقش بازی می کنند که گویا همه رویدادها در خلاف جهت موفقیتشان پیش می رود. اما واقعیت این است که آنها مسئولیت پذیر نیستند. به افراد قربانی اگر وقت و فرصت زیادی هم بدهید همچنان در جا خواهند زد زیرا توانایی صعود را ندارند. آنها زمان های سخت را به عنوان فرصت نمی نگردند و در نتیجه به جای بهره گرفتن از آنها، نقش قربانی را ایفا می کنند.