"تست MBTI: کلید شناخت عمیق شخصیت و بهبود تعاملات فردی"

در این متن، به بررسی اهمیت تست MBTI، تاریخچه پیدایش آن و معیارهای اصلی آن خواهیم پرداخت. با شناخت این ابزار، می‌توانید درک بهتری از خود و دیگران پیدا کنید و در مسیر موفقیت فردی و حرفه‌ای خود گام بردارید.

کد خبر: ۱۳۱۸۷۴۰

تاریخ: ۱۲ اسفند ۱۴۰۳ - ۰۸:۰۹

به گزارش پایگاه خبری دانا،آیا تا به حال کسی را دیده‌اید که خود را به عنوان INTJ یا ESTP معرفی کند و شما از معنی آن بی‌خبر باشید؟ این عبارات نشان‌دهنده نوع شخصیت افراد بر اساس آزمون مایرز-بریگز یا همان تست MBTI است.

تست MBTI یک پرسش‌نامه روان‌سنجی است که برای شناسایی نوع شخصیت، نقاط قوت و ترجیحات افراد طراحی شده است. این آزمون توسط ایزابل مایرز و مادرش کاترین بریگز بر اساس نظریه کارل یونگ در مورد انواع شخصیت‌ها ایجاد شده است.

امروزه تست MBTI به عنوان یکی از پرکاربردترین ابزارهای روان‌شناسی در جهان شناخته می‌شود.

اهمیت تست MBTI

این تست به افراد کمک می‌کند تا خود و دیگران را بهتر بشناسند. شناخت صحیح از شخصیت برای موفقیت فردی و سازمانی اهمیت ویژه‌ای دارد و نمی‌توان آن را نادیده گرفت. برای استخدام بهتر، می‌توانید نتیجه این تست را به رزومه خود اضافه کنید.

پیدایش آزمون MBTI

ایزابل مایرز و کاترین بریگز به نظریه شخصیت‌های یونگ علاقه‌مند بودند و دریافتند که این نظریه می‌تواند در دنیای واقعی کاربرد داشته باشد. در طول جنگ جهانی دوم، آن‌ها شاخصی را توسعه دادند تا به شناخت تفاوت‌های فردی کمک کند. مایرز اولین نسخه کاغذی این تست را در دهه 1940 ایجاد کرد و به همراه مادرش آن را بر روی نزدیکان خود آزمایش کردند.

بررسی اجمالی تست مایرز-بریگز

افراد بر اساس پاسخ‌های خود به تست MBTI به یکی از 16 نوع شخصیت تقسیم می‌شوند. هدف این تست کمک به افراد در کشف ویژگی‌های شخصیتی، نقاط قوت، ضعف‌ها و سازگاری با دیگران است. هیچ شخصیتی «بهترین» نیست و هدف این آزمون فقط افزایش شناخت فردی است.

چهار معیار اصلی تست MBTI

1.برون‌گرایی (E) و درون‌گرایی (I): برون‌گراها از تعاملات اجتماعی لذت می‌برند، در حالی که درون‌گراها به عمق روابط اهمیت می‌دهند.

2. حسی (S) یا شهودی (N): افراد حسی به واقعیت‌ها و جزئیات توجه دارند، در حالی که افراد شهودی به الگوها و احتمالات می‌نگرند.

3. منطقی (T) یا احساسی (F): افراد منطقی بر واقعیت‌ها تأکید می‌کنند، در حالی که افراد احساسی به احساسات دیگران توجه دارند.

4. قضاوت‌گر (J) یا ادراکی (P): افراد قضاوت‌گر به ساختار و تصمیمات ثابت علاقه دارند، در حالی که افراد ادراکی ترجیح می‌دهند انعطاف‌پذیرتر باشند.

در نهایت، هر یک از این معیارها با حروف اول خود مشخص می‌شوند.

تست MBTI به شما کمک می‌کند تا درک عمیق‌تری از شخصیت خود پیدا کنید و به همین دلیل، به شدت محبوب است. حتی اگر به پرسش‌نامه رسمی دسترسی ندارید، می‌توانید برخی از این تمایلات را در خود شناسایی کنید. طبق گفته بنیاد مایرز-بریگز، همه انواع شخصیت‌ها برابر و ارزشمند هستند. به‌عنوان مثال، در فعالیت‌های گروهی در مدرسه یا محل کار، آگاهی از نقاط قوت خود و درک توانایی‌های دیگران می‌تواند بسیار مفید باشد. زمانی که در تلاش برای اتمام یک پروژه با سایر اعضای گروه هستید، ممکن است متوجه شوید که برخی از اعضا در انجام وظایف خاص مهارت بالایی دارند. با شناخت این تفاوت‌ها، گروه می‌تواند وظایف را بهتر تقسیم کند و به اهداف خود نزدیک‌تر شود.

تفاوت تست MBTI با دیگر ارزیابی‌ها

تست MBTI در واقع یک آزمون نیست؛ هیچ پاسخ درست یا غلطی وجود ندارد و هیچ نوع شخصیتی بر دیگری برتری ندارد. این تست نه برای ارزیابی سلامت روان طراحی شده و نه به ارائه تشخیص‌های دیگر می‌پردازد. برخلاف بسیاری از تست‌های روان‌شناسی دیگر، نتایج شما با هیچ هنجاری مقایسه نمی‌شود. هدف اصلی MBTI این است که به جای مقایسه نتایج خود با دیگران، اطلاعات بیشتری درباره شخصیت منحصربه‌فرد خود کسب کنید.