به گزارش پایگاه خبری دانا پارک علم و فناوری دانشگاه شریف برگزار میکند:
مهارت‌های استخدام و مصاحبه: انواع مصاحبه و اصول و فنون مصاحبه براساس مدل شایستگی
مدرس: خانم مهسا نوتاش
روانشناس و مشاور سازمانی
زمان برگزاری:
۸ بهمن ۱۴۰۳
ساعت ۱۴ الی ۱۷
مکان:برج فناوری شریف, سالن جلسه یک
مباحث کارگاه:
منابع انسانی به‌عنوان مهم‌ترین سرمایه‌های سازمانی شناخته می‌شوند.
انتخاب و استخدام نیروی انسانی مناسب، عامل اصلی موفقیت و پیشرفت سازمان‌ها است.
فرآیند استخدام و مصاحبه، فرصتی برای شناسایی افراد شایسته و هم‌راستا با اهداف و ارزش‌های سازمان است.
این دوره آموزشی با هدف آموزش مهارت‌های لازم برای انجام مصاحبه‌های مؤثر طراحی شده است.
آشنایی با انواع مصاحبه‌های استخدامی و کاربردهای هر یک
فراگیری اصول و فنون مصاحبه مؤثر بر اساس مدل شایستگی
توسعه مهارت‌های تشخیص و ارزیابی شایستگی‌های متقاضیان
افزایش دقت و اعتبار فرآیند انتخاب نیروی انسانی
آموزش مهارت‌های استخدام و مصاحبه اهمیت زیادی دارد و می‌تواند تأثیر قابل توجهی بر موفقیت فرد در پیدا کردن شغل مناسب داشته باشد. در زیر به برخی از دلایل اهمیت این آموزش‌ها اشاره می‌شود:
افزایش اعتماد به نفس: آموزش مهارت‌های استخدام و مصاحبه به افراد کمک میکند تا با فرآیند استخدام آشنا شوند و احساس اعتماد به نفس بیشتری در هنگام مصاحبه داشته باشند. این اعتماد به نفس می‌تواند تأثیر مثبت بر عملکرد آنها در مصاحبه داشته باشد.
آشنایی با روند استخدام: بسیاری از افراد از روند استخدام و مراحل مختلف آن آگاهی ندارند. آموزش به آنها کمک میکند تا با مراحل مختلف، از جمله نوشتن رزومه، نامه پوششی و آماده‌سازی برای مصاحبه آشنا شوند.
توسعه مهارت‌های ارتباطی: مهارت‌های استخدام و مصاحبه شامل مهارت‌های ارتباطی، شنیداری و گفتاری است. این مهارت‌ها نه تنها در مصاحبه، بلکه در محیط کار نیز بسیار مهم هستند.
شناسایی نقاط قوت و ضعف: آموزش به افراد کمک میکند تا نقاط قوت و ضعف خود را شناسایی کنند و بتوانند آنها را در مصاحبه به بهترین نحو به نمایش بگذارند.
آمادگی برای سوالات متداول: بسیاری از مصاحبه‌ها شامل سوالات مشابهی هستند. آموزش به افراد کمک میکند تا به سوالات متداول پاسخ‌های مناسب و قانع‌کننده‌ای بدهند.
توسعه مهارت‌های حل مسئله: در برخی از مصاحبه‌ها، کارفرمایان ممکن است از متقاضیان بخواهند که مسائل خاصی را حل کنند. آموزش مهارت‌های حل مسئله به افراد کمک میکند تا در این شرایط بهتر عمل کنند.
افزایش شانس استخدام: افرادی که مهارت‌های لازم برای مصاحبه را دارند، معمولاً شانس بیشتری برای استخدام دارند. کارفرمایان به دنبال افرادی هستند که بتوانند خود را به خوبی معرفی کنند و نشان دهند که چگونه می‌توانند به تیم کمک کنند.
شبکه‌سازی و ارتباطات: آموزش‌های مربوط به استخدام و مصاحبه معمولاً شامل نکاتی درباره شبکه‌سازی و ایجاد ارتباطات حرفه‌ای است. این مهارت‌ها می‌توانند به افراد کمک کنند تا فرصت‌های شغلی بیشتری پیدا کنند.
مدیریت استرس: مصاحبه‌ها می‌توانند استرس‌زا باشند. آموزش مهارت‌های مدیریت استرس به افراد کمک میکند تا در شرایط فشار، عملکرد بهتری داشته باشند.
درک فرهنگ سازمانی: آموزش به افراد کمک میکند تا بفهمند که چه نوع فرهنگی در سازمان‌ها وجود دارد و چگونه می‌توانند خود را با آن سازگار کنند.
در نهایت، آموزش مهارت‌های استخدام و مصاحبه نه تنها برای پیدا کردن شغل مناسب ضروری است، بلکه می‌تواند تأثیر مثبتی بر مسیر شغلی فرد در طولانی‌مدت داشته باشد.
جهت ثبت نام به آیدی تلگرامی زیر مراجعه فرمایید:
@shariftechpark
