به گزارش گروه سلامت خبرگزاری دانا (داناخبر) و به نقل از جام جم، بسیاری از مناطق محروم کشور در حالی از وجود پزشک متخصص و امکانات درمانی
تخصصی و حتی پزشک عمومی بی‌بهره است که کارشناسان حوزه بهداشت و درمان معتقدند دو راهکار
ایجاد انگیزه کافی با ارایه خدمات، تسهیلات و مشوق‌هایی به پزشکان برای افزایش تمایل
آنها به خدمت در این مناطق و همچنین بومی‌گزینی برای آموزش در رشته‌های تخصصی پزشکی
می‌تواند به رفع این کمبود کمک کند.
پیشنهاد حذف طرح خدمت پزشکان
وجود مشکلات متعدد در اجرای طرح دوره خدمت پزشکان و بی‌رغبتی آنها به حدی فراگیر است که حتی سیدحسن قاضی‌زاده هاشمی، وزیر بهداشت نیز چندی پیش با ظالمانه خواندن طرح نیروی انسانی پزشکان که به منزله سربازی اجباری برای آنهاست، خواستار لغو این طرح شد.
البته درخواست لغو این طرح با مخالفت بسیاری از کارشناسان از جمله عضو هیات علمی دانشگاه علوم پزشکی تهران مواجه شد که حذف آن را در شرایط فعلی و با توجه به کمبودهای موجود در مناطق محروم ناممکن دانسته است.
ایجاد انگیزه برای پزشکان
برای ایجاد انگیزه و ادامه فعالیت پزشکان در مناطق
محروم، وزارت بهداشت با افزایش 50 درصدی حقوق آنان موافقت کرد که این طرح ابتدا در
سیستان و بلوچستان اجرا می‌شود.
کمبود پزشک در 40 مرکز درمانی سیستان و
بلوچستان
دکتر منصور شکیبا، رییس دانشگاه علوم پزشکی و خدمات
بهداشتی درمانی زاهدان با اشاره به نبود پزشک در 40 مرکز بهداشتی و درمانی سیستان و
بلوچستان گفت: طرح افزایش حقوق پیش از این نیز یک بار و در سال 88 در سیستان و بلوچستان
اجرا شد و امیدواریم بازهم زمینه افزایش مجدد آن فراهم شود تا مشکل کمبود پزشک در مراکز
بهداشتی و درمانی استان از اساس برطرف گردد.
وی با بیان این که کمبود ماما از دیگر مشکلات مراکز
بهداشتی و درمانی سیستان و بلوچستان است که با اجرای طرح افزایش حقوق درصدد جذب نیروهای
جدید هستیم، خاطرنشان کرد: در نظر داریم با پذیرش دانشجویان بومی در رشته‌های پزشکی
و دندانپزشکی در یک دوره زمانبندی در مناطق مختلف سیستان و بلوچستان جذب نیروی متخصص
داشته باشیم.
رییس دانشگاه علوم پزشکی زاهدان با بیان این که
سیستان و بلوچستان دست‌کم به 300 پزشک متخصص نیاز دارد، گفت: مشکل کمبود پزشک عمومی
در مراکز درمانی روستایی استان جدی‌تر است و امیدواریم با اجرای طرح‌های مختلف تا چند
سال آینده نسبت به رفع آن اقدام کنیم.
فقدان انگیزه برای خدمت در مناطق محروم
در همین زمینه رییس دانشگاه علوم پزشکی استان ایلام
نیز با اشاره به کمبود پزشک عمومی و متخصص در این استان و با بیان این که نیروهای
موجود نیز به دلیل کمبود امکانات انگیزه و تمایلی به ماندن در استان ندارند گفت: بهترین
راهکار برای رفع این مشکل، ایجاد جذابیت در استان‌های محروم برای ماندگاری پزشکان از
طریق ارایه تسهیلات مالی مناسب است که در ایلام طی سال‌های گذشته افزایش 20 درصدی حقوق
پزشکان لحاظ می‌شده، اما افزایش این میزان فقط با نظر و ابلاغ مصوبه وزارتخانه امکان‌پذیر
است.
توزیع مناسبتر نیروها در دولت یازدهم
دکتر دل‌پیشه در عین حال یادآور شد: توزیع مناسب نیروهای متخصص در مناطق مختلف کشور در دولت جدید موجب شده بخشی از نیاز این استان در زمینه تخصصی خون و سرطان در بخش کودک و بزرگسال برطرف شود، در حالی که پیش از این ایلام از امکانات درمانی تخصصی و نیروی متخصص در این حوزه بی‌بهره بود.
راضیه ناصری‌فر یادآور شد: در این زمینه و به طور مثال در حالی که در این استان نیروی مرد بومی وجود دارد و می‌توان از وجود آنها استفاده کرد، براساس تشخیص و تعیین وزارت، اولویت برای گذراندن دوره طرح نیروهای پزشک مرد استان سیستان و بلوچستان است که همین موجب کمبود نیرو بویژه در مناطق دوردست و صعب‌العبور در استان می‌شود.
بومی‌سازی پزشکی
یکی از راهکارهای پایدار جذب نیرو در مناطق محروم به عقیده وزیر بهداشت و درمان، بومی‌گزینی برای آموزش‌های تخصصی پزشکی است، به این ترتیب که به دانشگاه‌های نقاط محروم اجازه داده شود خارج از ظرفیت بتوانند نیازهایشان را طی پنج سال یا حداکثر یک دوره پزشکی مثلا طی هفت سال آینده برطرف کنند.
براساس این طرح که چندی پیش در مجلس مطرح و کلیات آن به تصویب رسید، پذیرش دانشجویان پزشکی در دوره‌های تخصصی در مناطق محروم حداقل سه برابر می‌شود.
در صورت تصویب نهایی این طرح حداقل 30 درصد سهمیه مازاد بر ظرفیت در رشته‌های دستیاری پزشکی به مناطق محروم به داوطلبان بومی اختصاص می‌یابد و پذیرفته‌شدگان مکلفند به مدت سه برابر طول مدت تحصیل را صرفا در مناطق محروم خدمت کنند.
