جذب نیرو در آموزش و پرورش برای تکمیل بخشی از ظرفیت های خالی نظام تعلیم و تربیت به گفته مسئولان با جذب نیروی بومی و فرزندان خانواده فرهنگیان قابل رفع است.
به گزارش خبرگزاری دانا، آموزش و پرورش به دنبال رفع این معضل
در نظام تعلیم و تربیت و با هدف جبران کمبود بخشی از معلمان مورد نیاز خود
به ویژه در دوره ابتدایی و هنرستان ها، آزمون استخدامی را در شهریور ماه
برای جذب پنج هزار معلم برگزار کرد.
با اعلام فراخوان آزمون استخدام، تعداد 178 هزار و 53 نفر در نهایت پس از روند تکمیل مراحل پذیرش، متقاضی شرکت در این رقابت بسیار سخت شدند که از این تعداد 100 هزار و 124 نفر زن و 77 هزار و 929 نفر مرد بودند.
آزمون مذکور در روز جمعه 27 شهریور برگزار شد و حدود 1.5 ماه بعد یعنی در 16 آبان ماه اسامی سه برابر ظرفیت پذیرفته شدگان روی سایت سازمان سنجش قرار گرفت.
اسامی حدود 10 هزار نفر برای انجام مصاحبه علمی به آموزش و پرورش اعلام شد تا از میان آنها 3700 نفر به عنوان پذیرفته شدگان نهایی انتخاب شوند که از این میان حدود یک سوم سهمیه به خانواده شهدا و ایثارگران اختصاص دارد.
روند مصاحبه علمی از 20 آبان آغاز شد و در شرایطی که قرار بود تا اواخر آبان کار گزینش پذیرفته شدگان نیز پایان یابد و دوره های آموزشی دانشگاه فرهنگیان از اوایل دی آغاز شود، خبری از اعلام نتایج نیست و چشم انتظاری داوطلبان تاکنون ادامه دارد.
** اولویت استخدام با فرزندان خانواده فرهنگی و بومی
وزیر آموزش و پرورش اخیرا در سخنانی در خراسان رضوی اظهار کرد: به منظور ارائه خدمات مطلوب آموزشی و کاهش تقاضای انتقالی به مراکز استان ها و شهرهای بزرگ از دو سال پیش بومی گزینی مدنظر قرار گرفت و دانشجویان معلم با دارابودن این شرط به استخدام آموزش و پرورش درمی آیند.
فانی، در خصوص استخدام فرزندان فرهنگیان در این وزارتخانه گفت: در شرایط برابر، اولویت استخدام با فرزندان فرهنگیان است که بارها به صورت رسمی اعلام و تاکنون اجرایی نشده است.
** پذیرش از نیروی بومی با مشکلات همراه است
این طرحی است که عملیاتی کردن آن در جذب نیرو برای آموزش و پرورش مورد تاکید وزیر قرار دارد و از طرفی نخستین تجربه اجرایی در نظام تعلیم و تربیت کشور به شمار می رود که در آزمون استخدامی با مشکلاتی همراه است.
** ظرفیت های خالی علت تاخیر در اعلام نتایج نهایی
فانی اخیرا در حاشیه مراسم تجلیل از پژوهشگران برتر آموزش و پرورش درمورد دلایل تاخیر در اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی آموزش و پرورش گفت: هنوز برخی از ظرفیت های آزمون استخدامی آموزش و پرورش تکمیل نشده و ظرفیت های خالی مانده بررسی شده و پس از تکمیل ظرفیت، نتایج نهایی اعلام می شود.
طبق گفته وزیر آموزش وپرورش قرار بود نتایج آزمون استخدامی با مدتی تاخیر و پس از تکمیل ظرفیت های خالی مانده اعلام شود اما حالا آموزش و پرورش با توجه به تاخیر در زمان برگزاری دوره های آموزشی دانشگاه فرهنگیان، تغییر رویکرد داده و گفته است، نتایج نهایی در این هفته با خالی ماندن 400 ظرفیت اعلام خواهد شد.
** مشکلات جذب نیروی بومی
پذیرش از بوم برای بوم، طرحی است که عملیاتی کردن آن در جذب نیرو برای آموزش و پرورش از سوی وزیر مورد تاکید قرار دارد و در آزمون استخدامی اخیر نیز این روش مدنظر بود، همین امر منجر شد تا بخشی از ظرفیت های پذیرش نیرو در برخی شهرستان ها به حد نصاب نرسد.
وزیر آموزش و پرورش در خصوص سیاست بومی گزینی در آزمون استخدامی و خالی ماندن تعدادی از ظرفیت ها گفت: سیاست جدی این وزارتخانه پذیرش نیرو از بوم برای بوم است و در شروع کار ممکن است در برخی مناطق با توجه به جنسیت مورد نیاز نیروی لازم وجود نداشته باشد.
فانی معتقد است: آموزش و پرورش سیاست پذیرش از بوم برای بوم را دنبال می کند؛ چرا که اگر این سیاست اعمال شود، نیروهای باتجربه در مناطق محروم باقی می ماند و کیفیت آموزش در این مناطق ارتقاء پیدا خواهد کرد.
وزیر آموزش و پرورش بیان کرد: امسال در پذیرش دانشگاه فرهنگیان و استخدام پنج هزار نیرو سیاست بومی گزینی را اعمال خواهد کرد.
وی بر این اعتقاد است که با توجه به تجارب چندین ساله در نظام تعلیم و تربیت کشور پذیرش از نیروی بومی نسخه درمان درد چندین ساله نابسامانی نیروی انسانی در آموزش و پرورش است.
وزیر آموزش و پرورش گفت: نقشه ایران را برای موضوع بومی گزینی در نظر گرفته شده و با هماهنگی و هم فکری استان ها مطالعات آمایشی دراین باره انجام شد و گفته ایم یک شهرستان یک بوم یا اینکه دو شهرستان یک بوم باشند، یعنی کشور را به بوم های مختلف تقسیم کرده و گفته ایم از هر بوم برای همان بوم دانشجوی دانشگاه فرهنگیان جذب شود.
فانی گفت: این دانشجو وقتی که درس هم خواند و زمانی که خواست استخدام شود می داند باید در همان بوم خودش استخدام شود، بدین وسیله نقل و انتقالات که ماه ها وقت می گرفت، کاهش خواهد داشت.
** بومی گزینی روشی سنجیده برای ساماندهی نیروی انسانی
طرح بومی گزینی با روند آزمون استخدامی که برگزار شد ، به نظر می رسد روش سنجیده ای از سوی مسئولان آموزش و پرورش برای حل بحران نیروی انسانی است اما نخستین تجربه جذب نیرو به این روش با مشکلاتی مواجه شد به گونه ای که اجرای طرح پذیرش از بوم برای بوم در استخدام اخیر این وزارتخانه تاکنون منجر به بالاتکلیفی 400 سهمیه استخدامی شده است.
با اعلام فراخوان آزمون استخدام، تعداد 178 هزار و 53 نفر در نهایت پس از روند تکمیل مراحل پذیرش، متقاضی شرکت در این رقابت بسیار سخت شدند که از این تعداد 100 هزار و 124 نفر زن و 77 هزار و 929 نفر مرد بودند.
آزمون مذکور در روز جمعه 27 شهریور برگزار شد و حدود 1.5 ماه بعد یعنی در 16 آبان ماه اسامی سه برابر ظرفیت پذیرفته شدگان روی سایت سازمان سنجش قرار گرفت.
اسامی حدود 10 هزار نفر برای انجام مصاحبه علمی به آموزش و پرورش اعلام شد تا از میان آنها 3700 نفر به عنوان پذیرفته شدگان نهایی انتخاب شوند که از این میان حدود یک سوم سهمیه به خانواده شهدا و ایثارگران اختصاص دارد.
روند مصاحبه علمی از 20 آبان آغاز شد و در شرایطی که قرار بود تا اواخر آبان کار گزینش پذیرفته شدگان نیز پایان یابد و دوره های آموزشی دانشگاه فرهنگیان از اوایل دی آغاز شود، خبری از اعلام نتایج نیست و چشم انتظاری داوطلبان تاکنون ادامه دارد.
** اولویت استخدام با فرزندان خانواده فرهنگی و بومی
وزیر آموزش و پرورش اخیرا در سخنانی در خراسان رضوی اظهار کرد: به منظور ارائه خدمات مطلوب آموزشی و کاهش تقاضای انتقالی به مراکز استان ها و شهرهای بزرگ از دو سال پیش بومی گزینی مدنظر قرار گرفت و دانشجویان معلم با دارابودن این شرط به استخدام آموزش و پرورش درمی آیند.
فانی، در خصوص استخدام فرزندان فرهنگیان در این وزارتخانه گفت: در شرایط برابر، اولویت استخدام با فرزندان فرهنگیان است که بارها به صورت رسمی اعلام و تاکنون اجرایی نشده است.
** پذیرش از نیروی بومی با مشکلات همراه است
این طرحی است که عملیاتی کردن آن در جذب نیرو برای آموزش و پرورش مورد تاکید وزیر قرار دارد و از طرفی نخستین تجربه اجرایی در نظام تعلیم و تربیت کشور به شمار می رود که در آزمون استخدامی با مشکلاتی همراه است.
** ظرفیت های خالی علت تاخیر در اعلام نتایج نهایی
فانی اخیرا در حاشیه مراسم تجلیل از پژوهشگران برتر آموزش و پرورش درمورد دلایل تاخیر در اعلام نتایج نهایی آزمون استخدامی آموزش و پرورش گفت: هنوز برخی از ظرفیت های آزمون استخدامی آموزش و پرورش تکمیل نشده و ظرفیت های خالی مانده بررسی شده و پس از تکمیل ظرفیت، نتایج نهایی اعلام می شود.
طبق گفته وزیر آموزش وپرورش قرار بود نتایج آزمون استخدامی با مدتی تاخیر و پس از تکمیل ظرفیت های خالی مانده اعلام شود اما حالا آموزش و پرورش با توجه به تاخیر در زمان برگزاری دوره های آموزشی دانشگاه فرهنگیان، تغییر رویکرد داده و گفته است، نتایج نهایی در این هفته با خالی ماندن 400 ظرفیت اعلام خواهد شد.
** مشکلات جذب نیروی بومی
پذیرش از بوم برای بوم، طرحی است که عملیاتی کردن آن در جذب نیرو برای آموزش و پرورش از سوی وزیر مورد تاکید قرار دارد و در آزمون استخدامی اخیر نیز این روش مدنظر بود، همین امر منجر شد تا بخشی از ظرفیت های پذیرش نیرو در برخی شهرستان ها به حد نصاب نرسد.
وزیر آموزش و پرورش در خصوص سیاست بومی گزینی در آزمون استخدامی و خالی ماندن تعدادی از ظرفیت ها گفت: سیاست جدی این وزارتخانه پذیرش نیرو از بوم برای بوم است و در شروع کار ممکن است در برخی مناطق با توجه به جنسیت مورد نیاز نیروی لازم وجود نداشته باشد.
فانی معتقد است: آموزش و پرورش سیاست پذیرش از بوم برای بوم را دنبال می کند؛ چرا که اگر این سیاست اعمال شود، نیروهای باتجربه در مناطق محروم باقی می ماند و کیفیت آموزش در این مناطق ارتقاء پیدا خواهد کرد.
وزیر آموزش و پرورش بیان کرد: امسال در پذیرش دانشگاه فرهنگیان و استخدام پنج هزار نیرو سیاست بومی گزینی را اعمال خواهد کرد.
وی بر این اعتقاد است که با توجه به تجارب چندین ساله در نظام تعلیم و تربیت کشور پذیرش از نیروی بومی نسخه درمان درد چندین ساله نابسامانی نیروی انسانی در آموزش و پرورش است.
وزیر آموزش و پرورش گفت: نقشه ایران را برای موضوع بومی گزینی در نظر گرفته شده و با هماهنگی و هم فکری استان ها مطالعات آمایشی دراین باره انجام شد و گفته ایم یک شهرستان یک بوم یا اینکه دو شهرستان یک بوم باشند، یعنی کشور را به بوم های مختلف تقسیم کرده و گفته ایم از هر بوم برای همان بوم دانشجوی دانشگاه فرهنگیان جذب شود.
فانی گفت: این دانشجو وقتی که درس هم خواند و زمانی که خواست استخدام شود می داند باید در همان بوم خودش استخدام شود، بدین وسیله نقل و انتقالات که ماه ها وقت می گرفت، کاهش خواهد داشت.
** بومی گزینی روشی سنجیده برای ساماندهی نیروی انسانی
طرح بومی گزینی با روند آزمون استخدامی که برگزار شد ، به نظر می رسد روش سنجیده ای از سوی مسئولان آموزش و پرورش برای حل بحران نیروی انسانی است اما نخستین تجربه جذب نیرو به این روش با مشکلاتی مواجه شد به گونه ای که اجرای طرح پذیرش از بوم برای بوم در استخدام اخیر این وزارتخانه تاکنون منجر به بالاتکلیفی 400 سهمیه استخدامی شده است.
