مجموعه ای از دستاوردها و شکست ها میتواند زمینه ساز موفقیت های بسیار و رشد منابع انسانی در راستای اهداف شرکت ها باشد
به گزارش خبرگزاری دانا آسیه حاتمی دبير اجرايي اولین گردهمایی مدیریت منابع انسانی در هتل اوین گفت: معیارهای استخدام در هر یک از سازمان های ایرانی متفاوت است. در برخی سازمان ها، تحصیلات بالا به عنوان یکی از معیارهای استخدام به شمار می آید و در برخی دیگر، خروجی کار کارمندان مدنظر قرار می گیرد.
وی افزود: از طرفی براساس گزارش های رسمی مرکز آمار، وضعیت بیکاری در بین مخاطبان ایرانی همچنان بالا است و این آمارها حاکی از آن است که متقاضیان بسیار زیادی به دنبال کار هستند اما با این حال مدیران برخی سازمان های ایرانی نیز در راستای استخدام متقاضیان کار، با چالش های جدی مواجه هستند. به عنوان نمونه یکی از این چالش های مهم، عدم مهارت در بین متقاضیان کار است و برخی از سازمان ها برای یافتن کارمندان مناسب، با مشکلات بسیار زیادی مواجه هستند.
مدیر عامل ایران تلنت گفت: «بدون شک آگاهی از تجارب بین المللی و آشنایی با روش های روز دنیا در مواجهه با چالش های منابع انسانی، كمك می كند شركت ها مسیر رشد را سریع تر و راحت تر طی كنند.
گردهمایی مدیریت منابع انسانی که امروز به همت شرکت " ایران تلنت" در هتل اوین برگزار شد وسیله ای است که مدیران منابع انسانی بتوانن چالش ها و دستاوردهایی که دارند رو به اشتراک بگذارند.
وی در ادامه عنوان کرد: مجموعه ای از دستاوردها و شکست ها میتواند زمینه ساز موفقیت های بسیار و رشد منابع انسانی در راستای اهداف شرکت ها باشد و جمعی که دعوت شده اند برای این همایش بیش از 150 نفر از مدیران شرکت های منابع انسانی که در شرکت های ایرانی و خارجی مشغول به کار هستند.
حاتمی تصریح کرد: این برنامه اولین گردهمایی ایران تلنت در باب منابع انسای است که برگزار می شود و امیدوارم برای شرکت کنندگان موثر باشد. ایران تلنت بستری است که مدیران ایرانی می توانند از طریق این سایت به کارشناسان و خبرگان مورد نیاز برسند.
وی افزود: در طول سال حدود 7 هزار شغل در در سایت ثبت می شود ولی چند برابر این تعداد سرچ می کنند و شرکت ها لزوما آگهی نمی دهند.
دکتر ابولعلایی عضو هئت علمی سازمان مدیریت صنعتی نیز در ادامه این گردهمایی گفت: امروز در این گردهمایی که بیشتر مدیران منابع انسانی شرکت داشته اند که اطلاعات و تجربیات خود را به اشتراک می گذارند ما الان یکی از بهترین راههای آموزش که در دنیا ازش استفاده می شود یادگیری از دیگران است و دیگر نیازی نیست که خودمان شخصا تجربه کنیم و میتوانیم از تجربیات تلخ و شیرین دیگران در راستای اهداف خودمان استفاده کنیم .
این گردهمایی صحبت های من در این خصوص بود که ظرفیت نیروی انسانی چقدر است و الان در سازمانها چقدر از ظرفیت و استعدهای نیروی انسانی بهره برده ایم و هدفم این بود که شرکت کنندگان رو با اهمیت این منبع آشنا کنم و اینکه کشور ماهم برای پیشرفت و به چشم انداز 1404 برسیم چاره ای جز مدیریت خوب و منظم شرکت هامون نداریم.
و سعی کردم عنوان کنم که مدیران چگونه می توانند از ظرفیت کارکنان شرکت خود استفاده کنند و بهره وری سازمان خود را بالا ببرند.
وی افزود: از طرفی براساس گزارش های رسمی مرکز آمار، وضعیت بیکاری در بین مخاطبان ایرانی همچنان بالا است و این آمارها حاکی از آن است که متقاضیان بسیار زیادی به دنبال کار هستند اما با این حال مدیران برخی سازمان های ایرانی نیز در راستای استخدام متقاضیان کار، با چالش های جدی مواجه هستند. به عنوان نمونه یکی از این چالش های مهم، عدم مهارت در بین متقاضیان کار است و برخی از سازمان ها برای یافتن کارمندان مناسب، با مشکلات بسیار زیادی مواجه هستند.
مدیر عامل ایران تلنت گفت: «بدون شک آگاهی از تجارب بین المللی و آشنایی با روش های روز دنیا در مواجهه با چالش های منابع انسانی، كمك می كند شركت ها مسیر رشد را سریع تر و راحت تر طی كنند.
گردهمایی مدیریت منابع انسانی که امروز به همت شرکت " ایران تلنت" در هتل اوین برگزار شد وسیله ای است که مدیران منابع انسانی بتوانن چالش ها و دستاوردهایی که دارند رو به اشتراک بگذارند.
وی در ادامه عنوان کرد: مجموعه ای از دستاوردها و شکست ها میتواند زمینه ساز موفقیت های بسیار و رشد منابع انسانی در راستای اهداف شرکت ها باشد و جمعی که دعوت شده اند برای این همایش بیش از 150 نفر از مدیران شرکت های منابع انسانی که در شرکت های ایرانی و خارجی مشغول به کار هستند.
حاتمی تصریح کرد: این برنامه اولین گردهمایی ایران تلنت در باب منابع انسای است که برگزار می شود و امیدوارم برای شرکت کنندگان موثر باشد. ایران تلنت بستری است که مدیران ایرانی می توانند از طریق این سایت به کارشناسان و خبرگان مورد نیاز برسند.
وی افزود: در طول سال حدود 7 هزار شغل در در سایت ثبت می شود ولی چند برابر این تعداد سرچ می کنند و شرکت ها لزوما آگهی نمی دهند.
دکتر ابولعلایی عضو هئت علمی سازمان مدیریت صنعتی نیز در ادامه این گردهمایی گفت: امروز در این گردهمایی که بیشتر مدیران منابع انسانی شرکت داشته اند که اطلاعات و تجربیات خود را به اشتراک می گذارند ما الان یکی از بهترین راههای آموزش که در دنیا ازش استفاده می شود یادگیری از دیگران است و دیگر نیازی نیست که خودمان شخصا تجربه کنیم و میتوانیم از تجربیات تلخ و شیرین دیگران در راستای اهداف خودمان استفاده کنیم .
این گردهمایی صحبت های من در این خصوص بود که ظرفیت نیروی انسانی چقدر است و الان در سازمانها چقدر از ظرفیت و استعدهای نیروی انسانی بهره برده ایم و هدفم این بود که شرکت کنندگان رو با اهمیت این منبع آشنا کنم و اینکه کشور ماهم برای پیشرفت و به چشم انداز 1404 برسیم چاره ای جز مدیریت خوب و منظم شرکت هامون نداریم.
و سعی کردم عنوان کنم که مدیران چگونه می توانند از ظرفیت کارکنان شرکت خود استفاده کنند و بهره وری سازمان خود را بالا ببرند.
