گزارش تصویری؛
گوگل در فهرست بهترین شرکت ها برای کار در مجله فورچون، در سال ۲۰۰۷ و ۲۰۰۸ رتبهٔ اول و در سال ۲۰۰۹ و ۲۰۱۰ رتبه چهارم را به دست آورده است.
به گزارش گروه فناوری خبرگزاری دانا (دانا خبر) به نقل از نقل از پایگاه انساید گوگل(Insidegoogle)، شرکت گوگل که در سال 1998 توسط لری پیج و سرگئی برین، دو دانشجوی دکتری دانشگاه استنفورد کالیفرنیا بر مبنای پایان نامه آنها تاسیس شد. این شرکت که کار خود را از پارکینکی در منو پارک کالیفرنیا آغاز کرد، امروز پس از گذشت 15 سال صاحب بیش از 100 شرکت بزرگ در سراسر جهان است. بسیاری یکی از عوامل مهم موفقیت این شرکت را محیط کار درونی آن می دانند.
ساختمان اصلی گوگل در منطقه مانتین ویو کالیفرنیا است که مشهور به «گوگل پلکس» است. محیط کاری در این ساختمان همانند بسیاری از بخش های دیگر گوگل در سراسر جهان منحصر به فرد است و قوانین و فرهنگ خاص خود را دارد که این شرکت را از دیگر شرکتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات متمایز می کند. گوگل در فهرست بهترین شرکت ها برای کار در مجله فورچون، در سال ۲۰۰۷ و ۲۰۰۸ رتبهٔ اول و در سال ۲۰۰۹ و ۲۰۱۰ رتبه چهارم را به دست آورده است.
آمیختیگی فرهنگ موفقیت و شادابی
بیش از ۱۹ هزار تن در بیش از ۲۰ کشور جهان در استخدام گوگل هستند. گر چه گوگل به دلیل پرداخت حقوق کمتر از استانداردهای صنعت خود، مورد انتقاد است اما توجه همه جانبه به منابع انسانی، محیط کاری با نشاطی برای کارکنان فراهم آورده است.
شعار غیررسمی گوگل این است: «شرارت ممنوع؛ هرگز بد و شرور نباشید». منظور آن است که علاوه بر آنکه برای کاربر فضای کار را چنان فراهم می کنی که مزاحم او در دسترسی به اطلاعات نشوی و در تمرکز به خواسته اش خلل ایجاد ننمایی و بهترین محصولات و خدمات را به او می دهی. درشرکت گوگل فرهنگ موفقیت و تلاش با شادابی و راحتی کارکنان درهم تنیده شده است. فرهنگ شرکت گوگل بر پایه اصول چون «خبیث نباشید»، «می توان بدون شرارت پول درآورد»، «می توان بدون کت و شلوار جدی بود» و «کار کردن باید چالش انگیز و چالش باید سرگرمی باشد.»
بر اساس همین اصول، گوگل بسیار مراقب است که کاربران خود را آزار ندهد و به همین خاطر است که این شرکت موافق تبلیغاتی که یکباره بر صفحه نمایش ظاهر شده و مزاحم کاربر می‌شود، نیست با این که 99 درصد از درآمدش را از راه تبلیغات کسب می کند. همچنین گوگل محیط ساختمان خود را طوری طراحی کرده که کارکنان آن احساس شادی و آرامش کنند. در سالن ورودی سالن ساختمان گوگل پلکس پیانو، مملو از توپ های ورزشی و دوچرخه ها است. هر کارمندی می‌تواند وارد قسمت تفریحی شرکت شود که دارای ماشین پایی، رختکن، لباسشویی و خشک کن، بازی‌های ویدئویی، اتاق ماساژ، فوتبال دستی، میز بیلیارد و پینگ پنگ است.
در دفتر مرکزی گوگل، تقریبا همه ناهار خود را در رستوران گوگل چارلی صرف می کنند. همکاران معمولا دور میزهای بزرگی مینشینند و از سخن گفتن با یکدیگر لذت می برند. آشپزخانه گوگل که با مدیریت سرآشپز چارلی تأسیس و تا سال 2005 نیز توسط خود او اداره می شد، یکی از بهترین رستوران های دنیا است که انواع غذاها و نوشیدنی ها و دسرها را به صورت رایگان در اختیار کارمندان قرار می دهد.
سیاست استراحت ابتکاری و کار گروهی
گوگل برای تشویق کارکنانبه ابتکار و خلاقیت، سیاستی با نام «استراحت ابتکاری» را به وجود آورده است بر اساس این سیاست مهندسان و متخصصان 20 درصد از زمان کار خود را به پروژه هایی اختصاص می دهند که به آن ها علاقه دارند. برخی از خدمات جدیدتر گوگل از جمله جی میل، گوگل نیوز و اورکات حاصل همین سیاست بوده است. بررسی ها نشان داده است که نیمی از محصولات جدید شرکت از همان زمان ۲۰ درصدی درآمده است.
همه پروژه های گوگل محصول کار گروهی هستند. در شرکت گوگل کسی دفتر کار اختصاصی ندارد و دسترسی کارکنان به هم فوری و راحت است. این محیط دوستانه باعث شده که غالب محصولات این شرکت در بین کارکنانش آزمایش شود برای مثال نسخه آزمایشی پست الکترونیکی جی میل چند ماه قبل از این که روانه بازار شود در خود شرکت، آزمایشی به کار گرفته شد و تغییر و ارتقاء یافت.
هر هفته در شرکت گوگل گردهمایی با نام آخر هفته کاری برگزار می شود که در آن مهندسان، متخصصان، مدیران و کارمندها گردم هم می آیند و علاوه بر معرفی اعضای جدید شرکت و پرسش و پاسخ و تبادل نظر، به خوردن و نوشیدن مشغول می شوند.
ساختمان اصلی گوگل در منطقه مانتین ویو کالیفرنیا است که مشهور به «گوگل پلکس» است. محیط کاری در این ساختمان همانند بسیاری از بخش های دیگر گوگل در سراسر جهان منحصر به فرد است و قوانین و فرهنگ خاص خود را دارد که این شرکت را از دیگر شرکتهای فناوری اطلاعات و ارتباطات متمایز می کند. گوگل در فهرست بهترین شرکت ها برای کار در مجله فورچون، در سال ۲۰۰۷ و ۲۰۰۸ رتبهٔ اول و در سال ۲۰۰۹ و ۲۰۱۰ رتبه چهارم را به دست آورده است.
آمیختیگی فرهنگ موفقیت و شادابی
بیش از ۱۹ هزار تن در بیش از ۲۰ کشور جهان در استخدام گوگل هستند. گر چه گوگل به دلیل پرداخت حقوق کمتر از استانداردهای صنعت خود، مورد انتقاد است اما توجه همه جانبه به منابع انسانی، محیط کاری با نشاطی برای کارکنان فراهم آورده است.
شعار غیررسمی گوگل این است: «شرارت ممنوع؛ هرگز بد و شرور نباشید». منظور آن است که علاوه بر آنکه برای کاربر فضای کار را چنان فراهم می کنی که مزاحم او در دسترسی به اطلاعات نشوی و در تمرکز به خواسته اش خلل ایجاد ننمایی و بهترین محصولات و خدمات را به او می دهی. درشرکت گوگل فرهنگ موفقیت و تلاش با شادابی و راحتی کارکنان درهم تنیده شده است. فرهنگ شرکت گوگل بر پایه اصول چون «خبیث نباشید»، «می توان بدون شرارت پول درآورد»، «می توان بدون کت و شلوار جدی بود» و «کار کردن باید چالش انگیز و چالش باید سرگرمی باشد.»
بر اساس همین اصول، گوگل بسیار مراقب است که کاربران خود را آزار ندهد و به همین خاطر است که این شرکت موافق تبلیغاتی که یکباره بر صفحه نمایش ظاهر شده و مزاحم کاربر می‌شود، نیست با این که 99 درصد از درآمدش را از راه تبلیغات کسب می کند. همچنین گوگل محیط ساختمان خود را طوری طراحی کرده که کارکنان آن احساس شادی و آرامش کنند. در سالن ورودی سالن ساختمان گوگل پلکس پیانو، مملو از توپ های ورزشی و دوچرخه ها است. هر کارمندی می‌تواند وارد قسمت تفریحی شرکت شود که دارای ماشین پایی، رختکن، لباسشویی و خشک کن، بازی‌های ویدئویی، اتاق ماساژ، فوتبال دستی، میز بیلیارد و پینگ پنگ است.
در دفتر مرکزی گوگل، تقریبا همه ناهار خود را در رستوران گوگل چارلی صرف می کنند. همکاران معمولا دور میزهای بزرگی مینشینند و از سخن گفتن با یکدیگر لذت می برند. آشپزخانه گوگل که با مدیریت سرآشپز چارلی تأسیس و تا سال 2005 نیز توسط خود او اداره می شد، یکی از بهترین رستوران های دنیا است که انواع غذاها و نوشیدنی ها و دسرها را به صورت رایگان در اختیار کارمندان قرار می دهد.
سیاست استراحت ابتکاری و کار گروهی
گوگل برای تشویق کارکنانبه ابتکار و خلاقیت، سیاستی با نام «استراحت ابتکاری» را به وجود آورده است بر اساس این سیاست مهندسان و متخصصان 20 درصد از زمان کار خود را به پروژه هایی اختصاص می دهند که به آن ها علاقه دارند. برخی از خدمات جدیدتر گوگل از جمله جی میل، گوگل نیوز و اورکات حاصل همین سیاست بوده است. بررسی ها نشان داده است که نیمی از محصولات جدید شرکت از همان زمان ۲۰ درصدی درآمده است.
همه پروژه های گوگل محصول کار گروهی هستند. در شرکت گوگل کسی دفتر کار اختصاصی ندارد و دسترسی کارکنان به هم فوری و راحت است. این محیط دوستانه باعث شده که غالب محصولات این شرکت در بین کارکنانش آزمایش شود برای مثال نسخه آزمایشی پست الکترونیکی جی میل چند ماه قبل از این که روانه بازار شود در خود شرکت، آزمایشی به کار گرفته شد و تغییر و ارتقاء یافت.
هر هفته در شرکت گوگل گردهمایی با نام آخر هفته کاری برگزار می شود که در آن مهندسان، متخصصان، مدیران و کارمندها گردم هم می آیند و علاوه بر معرفی اعضای جدید شرکت و پرسش و پاسخ و تبادل نظر، به خوردن و نوشیدن مشغول می شوند.
